Навіщо компанії оплачують співробітникам лікування безпліддя та сурогатне материнство?

У США та країнах Європи медичне страхування є загальноприйнятою практикою. Купити страховку можна і самостійно, але найчастіше її надає роботодавець як одну із соціальних гарантій. Деякі фірми забезпечують доступ до медичної допомоги як співробітникам, так і їх сім’ям. Американці кажуть, що це може стати вирішальним фактором під час вибору місця роботи.

Усвідомлюючи сучасні тенденції та бажаючи залучити кваліфікованих фахівців, великі компанії вирішили піти далі та включили до медичного страхування лікування безпліддя та навіть сурогатне материнство. Як показує статистика, 12 пар зі 100 не можуть зачати дитину природним чином. Вирішення цього питання потребує великих фінансових витрат та супроводжується емоційними переживаннями, а, як наслідок, зниженням працездатності жінки. Але це далеко не єдина причина, чому все більше фірм іде на такий крок.

Нові правила гри для роботодавців

Спочатку покриття витрат на штучне запліднення та супутні процедури запропонували співробітникам лише кілька холдингів. Послуга виявилася затребуваною та забезпечила підвищення лояльності до компанії. Невдовзі й інші великі роботодавці почали переймати досвід та розширювати соціальні гарантії.

Проведене у США опитування показало, що більшість жінок готові змінити роботу для отримання допомоги на вирішення питань фертильності та народження дитини. Так, позитивну відповідь дали:

  • 64% жінок, заробітна плата яких за рік становить менше 50 тис. дол.;
  • 67% жінок, які отримують від 75 до 100 тис. дол. на рік;
  • 52% жінок із заробітком понад 150 тис. дол. на рік.

Дехто також зазначив, що це буде основною мотивацією при виборі роботодавця. У США один цикл ЕКЗ може коштувати від 12 до 24 тис. дол., що робить процедуру практично недоступною для частини населення. Отже, покриття витрат компанією розцінюється як суттєвий бонус.

Що пропонують компанії?

Сьогодні вже 9 із 10 підприємств у США дають співробітникам медичну страховку з покриттям витрат на репродуктивні послуги. Оцінка даних показала, що:

  • 71% оплачує проведення ЕКЗ;
  • 69% гарантують виконання внутрішньоматкової інсемінації;
  • 34% забезпечують заморожування яйцеклітин та ембріонів.

При цьому з їх числа:

  • 84% компаній відшкодовує вартість діагностики;
  • 81% оплачує лікарські препарати, необхідні для лікування безпліддя;
  • 45% покриває витрати на сурогатне материнство.

Цю тенденцію активно підтримують і страхові компанії. Наприклад, міжнародна страхова компанія Liberty Mutual, яка об’єднує групу дочірніх підприємств у різних країнах, збільшила гарантовану суму на послуги репродуктивної медицини з 30 до 45 тис. дол. та створила окрему пільгу на покриття сурогатного материнства – від 20 до 40 тис. дол. Також компанія дозволила використовувати дані послуги людям без діагнозу безпліддя, у тому числі одиноким жінкам та одностатевим парам.

Чому роботодавці покривають витрати на репродуктивну медицину?

Великі компанії прагнуть надавати співробітникам, окрім конкурентної заробітної плати, низку пільг. Останні часто переглядають, щоб закривати основні потреби підлеглих.

Що стосується покриття витрат на репродуктивну медицину, то основною причиною є бажання залучити та утримати висококваліфікованих фахівців. Дослідження показали, що для людей середнього та молодого віку це має велике значення при виборі роботодавця. Багато хто вже зіткнувся з проблемою зачаття або планує його відкласти, що нерідко вимагає заморожування статевих клітин або проведення ЕКЗ у майбутньому.

Так, наприклад, лише завдяки цьому компанія Cadence Design Systems, яка знаходиться у Кремнієвій долині та займається розробкою програмного забезпечення, змогла зберегти конкурентоспроможність серед інших працедавців. Її співробітники, у тому числі нові, відзначили допомогу у питаннях фертильності як один із чинників, чому вони хочуть там працювати.

Ще однією причиною надання співробітникам якісної медичної допомоги є профілактика важких ускладнень та запобігання витратам на їх усунення. Не маючи можливості вчасно звернутися до лікаря та пройти лікування, багато хто пізніше потрапляв до лікарні з тяжким станом. Це вимагало додаткових витрат та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності.

Відповідаючи на вимоги ринку, все більше страхових компаній пропонують пакети послуг з діагностики та лікування безпліддя. Ознайомившись з їх пропозиціями, практично кожна компанія може обрати привабливий варіант з урахуванням свого бюджету.

У США розмір виплат на репродуктивні послуги складає:

  • мінімум 5000 дол.;
  • у середньому від 20 до 24 000 дол.;
  • максимум 75 000 дол.

В Україні ці цифри можуть бути значно нижчими за рахунок невисокої, у порівнянні з закордонним ринком, вартістю ЕКЗ та інших процедур репродуктивної медицини. Це робить країну привабливою для медичного туризму. Щороку до нас приїжджають тисячі безплідних пар, які мріють завести дитину.

Що найбільше цінують працівники?

З’ясування причин безпліддя, проведення лікування, ЕКЗ та інших процедур для більшості пар стає тяжким випробуванням. Коли роботодавець покриває витрати, страхова компанія допомагає вирішити й інші питання. Структуровані програми дозволяють уникнути зайвих дій, скоротити витрачений час та пройти весь шлях у супроводі фахівця.

Прикладом можуть бути такі компанії, як PayPal, Microsoft і Facebook. Вони надають службовцям координатора, який супроводжує їх на всіх етапах терапії. Співробітники кажуть, що це не менш важливо. Так вони відчувають емоційну підтримку та турботу компанії про їх благополуччя. Водночас лікарі зазначають, що відсутність зайвого стресу сприяє покращенню результатів лікування та дозволяє скоротити витрати.

PayPal з 2018 р. надає страховку, яка покриває медичну допомогу при вирішенні репродуктивних питань та емоційну підтримку у вигляді роботи з особистим консультантом. За цей час послугою скористалися понад 200 осіб.

Цікаво, що компанія покриває не тільки ЕКЗ, а й сурогатне материнство, а також надає підтримку при усиновленні. Керівники пояснюють це бажанням допомогти всім сім’ям, незалежно від стану здоров’я, статі та сексуальної орієнтації.

Донедавна багато компаній цей момент упускали. Одні надавали обслуговування лише за наявності діагнозу «безпліддя», інші лише подружжю, зареєстрованому в офіційному шлюбі. При цьому здорові жінки та/або ті, що не перебувають у стосунках, змушені були оплачувати все самостійно. Також отримати допомогу не могли одностатеві пари.

Зараз все більше компаній знімає обмеження, щоб абсолютно всі їх співробітники могли створити повні сім’ї.

Гнучкість та лояльність роботодавців у подібних питаннях підтримують усі без винятку службовці. Багато хто зазначає, що пишається своєю роботою та приналежністю до команди.

6 переваг, які отримують роботодавці при оплаті послуг репродуктивної медицини

Великі компанії ніколи не діють необдумано. За кожним кроком завжди стоїть ретельна оцінка витрат та вигод, які вони принесуть. Вкладаючись у розширення медичної страховки на покриття послуг репродуктивної медицини, вони прагнули підвищити свою привабливість як роботодавця та успішно впоралися з поставленим завданням.

Позитивний досвід послужив появі нової тенденції, яка поширилася далеко за межі США. Зараз все більше компаній у різних країнах, у тому числі в Україні, йдуть на такий крок.

Експерти виділили 6 переваг, які вони отримують:

  1. Отримання нових співробітників, які мають високу кваліфікацію та обирають роботодавця не тільки за рівнем грошової винагороди, а й соціальними гарантіями.
  2. Утримання ефективних службовців, які готові змінити роботодавця задля отримання медичного страхування, покриття витрат на ЕКЗ та інші репродуктивні процедури.
  3. Підвищення своєї конкурентоспроможності на ринку праці.
  4. Збереження здоров’я службовців завдяки можливості своєчасно отримати якісну медичну допомогу. Як наслідок, скорочення витрат на лікування ускладнень та виплати з тимчасової непрацездатності.
  5. Підвищення лояльності до компанії та її керівництва, що стимулює співробітників краще працювати.
  6. Причетність до створення повної сім’ї та надання допомоги співробітникам у такому важливому питанні.

Експерти ринку праці кажуть, що тенденція поки що більш поширена у США та Європі, але й в Україні провідні компанії прагнуть не відставати, щоб утримувати кваліфікованих працівників.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Цікаві статті

Зворотній звязок