Зачем компании оплачивают сотрудникам лечение бесплодия и суррогатное материнство?

В США и странах Европы медицинское страхование является общепринятой практикой. Купить страховку можно и самостоятельно, но чаще ее предоставляет работодатель как одну из социальных гарантий. Некоторые фирмы обеспечивают доступ к медицинской помощи не только сотрудникам, но и их семьям. Американцы говорят, что это может стать решающим фактором при выборе места работы.

Осознавая современные тенденции и желая привлечь квалифицированных специалистов крупные компании решили пойти дальше и включили в мед. страховку лечение бесплодия и даже суррогатное материнство. Как показывает статистика, 12 пар из 100 не могут зачать ребенка естественным образом. Решение этого вопроса требует больших финансовых затрат и сопровождается эмоциональными переживаниями, а, как следствие, снижением работоспособности женщины. Но это далеко не единственная причина, почему все больше фирм идет на подобный шаг.

Новые правила игры для работодателей

Изначально покрытие расходов на искусственное оплодотворение и сопутствующие процедуры предложили сотрудникам всего несколько холдингов. Услуга оказалась востребованной и обеспечила повышение лояльности к компании. Вскоре и другие крупные работодатели стали перенимать опыт и расширять социальные гарантии.

Проведенный в США опрос показал, что большинство женщин готовы сменить работу для получения пособия на решение вопросов фертильности и рождения ребенка. Так, положительный ответ дали:

  • 64% женщин, заработная плата которых в год составляет менее 50 тыс. долл.;
  • 67% женщин, получающих от 75 до 100 тыс. долл. в год;
  • 52% женщин с заработком более 150 тыс. долл. в год.

Некоторые также отметили, что это будет основной мотивацией при выборе работодателя. В США один цикл ЭКО может стоить от 12 до 24 тыс. долл., что делает процедуру практически недоступной для части населения. Следовательно, покрытие расходов компанией расценивается как существенный бонус.

Что предлагают компании?

Сегодня уже 9 из 10 предприятий в США дают сотрудникам медицинскую страховку с покрытием затрат на репродуктивные услуги. Оценка данных показала, что

  • 71% оплачивает проведение ЭКО;
  • 69% гарантируют выполнение внутриматочной инсеминации;
  • 34% обеспечивают заморозку яйцеклеток и эмбрионов.

При этом из их числа:

  • 84% компаний возмещает стоимость диагностики;
  • 81% оплачивает лекарственные препараты, необходимые для лечения бесплодия;
  • 45% покрывает расходы на суррогатное материнство.

Данную тенденцию активно поддерживают и страховые компании. Например, международная страховая компания Liberty Mutual, которая объединяет группу дочерних предприятий в разных странах, увеличила гарантированную сумму на услуги репродуктивной медицины с 30 до 45 тыс. долл. и создала отдельную льготу на покрытие суррогатного материнства – от 20 до 40 тыс. долл. Также компания позволила использовать данные услуги людям без диагноза бесплодие, в том числе одиноким женщинам и однополым парам. 

Почему работодатели покрывают расходы на репродуктивную медицину?

Крупные компании стремятся предоставлять сотрудникам, помимо конкурентной заработной платы, ряд льгот. Последние часто пересматривают, чтобы закрывать основные потребности подчиненных.

Что касается покрытия расходов на репродуктивную медицину, то основной причиной является желание привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов. Исследования показали, что для людей среднего и молодого возраста это имеет большое значение при выборе работодателя. Многие уже столкнулись с проблемой зачатия или планируют его отложить, что нередко требует заморозки половых клеток или проведения ЭКО в будущем.

Так, например, только за счет этого компания Cadence Design Systems, которая находится в Кремниевой долине и занимается разработкой программного обеспечения, смогла сохранить конкурентоспособность среди других работодателей. Ее сотрудники, в том числе новые, отметили пособие по фертильности как один из факторов, почему они хотят там работать.

Еще одной причиной предоставления сотрудникам качественное медицинской помощи является профилактика тяжелых осложнений и предотвращение затрат на их устранение. Не имея возможности вовремя обратиться к врачу и пройти лечение, многие позднее попадали в клинику с тяжелым состоянием. Это требовало дополнительных затрат и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Отвечая на требования рынка все больше страховых компаний предлагают пакеты услуг по диагностике и лечению бесплодия. Ознакомившись с их предложениями, практически каждая компания может выбрать подходящий вариант с учетом своего бюджета.

В США размер выплат на репродуктивные услуги составляет:

  • минимум 5 000 долл.;
  • в среднем от 20 до 24 000 долл.;
  • максимум 75 000 долл.

В Украине данные цифры могут быть значительно ниже за счет невысокой, по сравнению с зарубежным рынком, стоимостью ЭКО и других процедур репродуктивной медицины. Это же делает страну привлекательной для медицинского туризма. Каждый год к нам приезжают тысячи бесплодных пар, мечтающих завести ребенка. 

Что больше всего ценят сотрудники?

Выяснение причин бесплодия, проведение лечения, ЭКО и других процедур для большинства пар становится тяжелым испытанием. Когда работодатель покрывает затраты, страховая компания помогает решить и другие вопросы. Структурированные программы позволяют избежать лишних действий, сократить потраченное время и пройти весь путь в сопровождении специалиста.

Примером могут послужить такие компании, как PayPal, Microsoft и Facebook. Они предоставляют служащим координатора, который сопровождает их на всех этапах терапии. Сотрудники говорят, что это не менее важно. Так они ощущают эмоциональную поддержу и заботу компании об их благополучии. В это же время врачи отмечают, что отсутствие лишнего стресса способствует улучшению результатов лечения и позволяет сократить расходы.

PayPal с 2018 г. предоставляет страховку, которая покрывает медицинскую помощь при решении репродуктивных вопросов и эмоциональную поддержку в виде работы с личным консультантом. За это время услугой воспользовались более 200 человек.

Примечательно, что компания покрывает не только ЭКО, но и суррогатное материнство, а также оказывает поддержку при усыновлении. Руководители объясняют это желанием помочь всем семьям, не зависимо от их состояния здоровья, пола и сексуальной ориентации.

До недавнего времени многие компании этот момент упускали. Одни предоставляли обслуживание только при наличии диагноза «бесплодие», другие только супружеской паре, зарегистрированной в официальном браке. При этом здоровые женщины и/или не состоящие в отношения вынуждены были оплачивать все самостоятельно. Точно так получить помощь не могли однополые пары.

Сейчас все больше компаний снимает ограничения, чтобы абсолютно все их сотрудники могли создать полные семьи.

Гибкость и лояльность работодателей в подобных вопросах поддерживают все без исключения служащие. Многие отмечают, что гордятся своей работой и принадлежностью к команде.

6 преимуществ, которые получают работодатели при оплате услуг репродуктивной медицины

Крупные компании никогда не действуют необдуманно. За каждым шагом всегда стоит тщательная оценка затрат и выгод, которые они принесут. Вкладываясь в расширение медицинской страховки на покрытие услуг репродуктивной медицины, они стремились повысить свою привлекательность как работодателя, и успешно справились с поставленной задачей.

Позитивный опыт послужил появлению новой тенденции, распространившейся далеко за пределы США. Сейчас все больше компаний в разных странах, в том числе в Украине, идут на подобный шаг.

Эксперты выделили 6 преимуществ, которые они получают:

  1. Получение новых сотрудников, которые обладают высокой квалификацией и выбирают работодателя не только по уровню денежного вознаграждения, но и социальным гарантиям.
  2. Удержание эффективных служащих, которые готовы сменить работодателя ради получения медицинской страховки, покрытия расходов на ЭКО и другие репродуктивные процедуры.
  3. Повышение своей конкурентоспособности на рынке труда.
  4. Сохранение здоровья служащих за счет возможности своевременно получить качественную медицинскую помощь. Как следствие, сокращение расходов на лечение осложнений и выплаты по временной нетрудоспособности.
  5. Повышение лояльности к компании и ее руководству, что стимулирует сотрудников лучше работать.
  6. Причастность к созданию полной семьи и оказанию помощи сотрудникам в столько важном вопросе.

Эксперты рынка труда говорят, что тенденция пока больше распространена в США и Европе, но и в Украине ведущие компании стремятся не отставать, чтобы удерживать квалифицированных работников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Интересные статьи

Обратная связь